Государственное казенное  учреждение

социального обслуживания Московской области

«Воскресенский социально-реабилитационный

центр для несовершеннолетних»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

На 2013 - 2016 годы

Одобрено и принято на общем собрании трудового коллектива

01 августа 2013 года

1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) – правовой акт, который регулирует социально-трудовые, профессиональные отношения в Государственном казенном учреждении социального обслуживания Московской области «Воскресенский социально–реабилитационный центр для несовершеннолетних» (далее – Учреждение), устанавливает взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их полномочных представителей.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами настоящего Договора

1.3. Стороны Договора: Работодатель, Работники.

1.3.1. Представитель Работодателя – директор Государственного казенного учреждения социального обслуживания Московской области «Воскресенский социально–реабилитационный центр для несовершеннолетних» Веревкина Надежда Викторовна.

1.3.2. Председатель профкома – заведующий отделением социально-правовой помощи Государственного казенного учреждения социального обслуживания Московской области «Воскресенский социально–реабилитационный центр для несовершеннолетних» Копылова Наталья Сергеевна.

1.4. В процессе совместной деятельности стороны настоящего Договора выступают равноправными, деловыми партнерами; а также подтверждают обязанность неукоснительно исполнять условия Договора.

1.5. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, другим вопросам, определенным Сторонами.

1.5. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, а также трудовые договора, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим Договором. Договор распространяется на всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателем.

1.6. Положения Договора разработаны на основе и учитывают положения действующего законодательства нормативных актов и соглашений. В случае изменения законодательных норм, хозяйственного, финансового состояния учреждения Стороны обязуются по обоюдному согласию вносить в Договор соответствующие изменения протокольно, через совместную комиссию, после переговоров или на собрании трудового коллектива по желанию любой из Сторон.

1.6. В случае ущемления Работодателем прав и интересов Работников, предусмотренных настоящим Договором, полномочный представитель работников вправе приостановить такие действия.

1.7. Стороны, заключившие трудовой договор, обязуются строить отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, учета реальных возможностей, достижения компромиссных решений.

2. Обязательства сторон.

2.1. Совместные обязательства сторон:

2.1.1. Стороны настоящего Договора обязуются:

– сотрудничать на принципах делового партнерства и уважения взаимных интересов.

– обеспечивать выполнение установленных законодательством РФ и настоящим Договором социальных, трудовых, иных льгот работникам Учреждения.

2.2. Обязательства Работодателя:

2.2.1. Создавать условия для производительного и качественного труда работников в соответствии с их профессией и специальностью.

2.2.2. Обеспечить трудовой коллектив Учреждения материально-техническими, а также методическими ресурсами для выполнения ими образовательных программ.

2.2.3. Обеспечить безопасные условия труда в Учреждении.

2.2.4. Строить свои взаимоотношения с трудовым коллективом в строгом соответствии с законодательными и правовыми нормативными актами РФ и субъектов РФ, настоящим коллективным договором.

2.2.5. Согласовывать с трудовым коллективом решения по вопросам, которые связаны с реализацией настоящего Договора и другим вопросам, касающимся социально-трудовых прав и интересов работников.

2.2.6. Предоставлять трудовому коллективу необходимую информацию по выполнению принятых обязательств коллективного договора для осуществления контроля за его выполнением.

2.2.7. Соблюдать установленные законодательством общие требования по обработке, хранению, использованию, защите персональных данных Работников.

2.3. Обязательства Работников:

2.3.1. Трудиться высокопроизводительно и эффективно.

2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, не нарушать трудовую дисциплину, соблюдать требования по организации и проведению воспитательного процесса.

2.3.3. Соблюдать нормы и правила охраны труда, техники безопасности.

2.3.4. Обеспечивать правильную эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов, материалов и спецодежды.

2.3.5. Незамедлительно сообщить Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

2.3.6. Соблюдать условия настоящего Коллективного Договора.

3. Трудовые отношения

3.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.

3.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ, а также Тарифным соглашением и настоящим Договором.

3.3. Трудовой договор, может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы (ст. ст. 57, 58 ТК РФ).

3.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

3.5. В трудовом договоре, помимо условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ, могут предусматриваться условия об испытательном сроке и его длительности, о неразглашении работником охраняемой законом тайны.

3.6. Работодатель или его полномочный представитель обязаны при заключении трудового договора с работником ознакомить его с настоящим Договором, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении под роспись.

4. Занятость, переобучение. Условия высвобождения работников.

4.1. Все вопросы, которые связаны с изменением структуры Учреждения, его реорганизацией, сокращением численности штатов, Работодатель обязуется рассматривать совместно с представителем Работников.

4.2. В случае проведения мероприятий, которые связаны с сокращением численности штата, Работодатель обязуется проводить их в первую очередь за счет сокращения вакантных должностей; ограничения приема новых работников.

4.3. Работодатель обязуется представить информацию о возможном массовом высвобождении работников не менее чем за 3 месяца.

4.4. Стороны договорились, что применительно к Учреждению:

- высвобождение является массовым, если сокращается не менее 20 работников;

- уведомлять трудовой коллектив в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

- уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

- работникам, которые высвобождаются из-за осуществления мероприятий по сокращению численности штатов, для самостоятельного трудоустройства представляется четыре часа рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка в течение двухмесячного предупредительного срока.

4.5. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

4.6. Стороны договорились, что преимущественное право оставления на работе при сокращении численности штатов помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

- стаж работы которых не менее 5 лет в Учреждении;

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии),

4.7. При сокращении численности или штата не допускать увольнение двух работников из одной семьи одновременно.

4.8. Стороны договорились: в целях защиты интересов работников в вопросах занятости, Работодатель может в порядке, на условиях, предусмотренных действующим законодательством, организовать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников непосредственно в организации или в образовательных учреждениях. Перечень профессий, кандидатур конкретных работников, направляемых на обучение, определяются Работодателем с учетом мнения работников.

4.9. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке, размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

4.10. Предоставлять гарантии, компенсации работникам, которые совмещают работу с успешным обучением в учреждениях высшего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ст.173–176 ТК РФ.

4.11. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, при получении первого высшего образования работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при предоставлении справки–вызова в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ:

– для прохождения промежуточной аттестации на первых двух курсах – по 40 календарных дней, на каждом последующем курсе – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на 2м курсе – 50 календарных дней);

– для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

– для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

4.12. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:

– работникам, которые были допущены к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;

– работникам–слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

– работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой:

– для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;

– для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;

–  для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

4.13. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, которые не имеют государственную аккредитацию, предоставляется дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ

4.14. Организовывать проведение аттестации работников в соответствии с законодательством РФ, по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.15. При нарушении работодателем прав и интересов работников Учреждения, предусмотренных Договором, представитель работников вправе потребовать приостановление таких действий.

4.16. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работников (ст. 80 ТК РФ), и по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Рабочее время работников определяется локальным актом – Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, условиями трудового договора, а также должностными инструкциями Работников.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени учреждений не может превышать сорока часов в неделю, исключение составляет работу на определенных постановлениями должностях.

5.3. Рабочее время, время отдыха работников регулируется в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются Работодателем по согласованию с Работниками.

5.4. Для работников организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с общими выходными днями – суббота и воскресение. Начало работы в 8:30; обед с 13:00 до 13:45; окончание работы в 17:30; в пятницу окончание рабочего дня в 16:15.

5.5. Сменный персонал – воспитатели, младшие воспитатели, повара, медицинские работники работают по графику, утвержденному Работодателем с соблюдением установленной ТК РФ продолжительности рабочего времени, который вывешивается за три дня до начала месяца.

5.6. Сокращенный рабочий день устанавливается следующим специалистам:

- социальный педагог, педагог–психолог, инструктор по труду, инструктор по физической культуре – 36 ч. в неделю.

- музыкальный руководитель – 24 часа в неделю.

- учитель-логопед – 20 часов в неделю.

- педагог дополнительного образования – 18 часов в неделю

5.7. Работа сотрудников отделения участковой социальной службы имеет разъездной характер работы

5.8. Специалистам по социальной работе отделения участковой социальной службы при необходимости может быть установлен

режим гибкого рабочего времени по графику, который утвержден директором Учреждения.

5.9. При производственной необходимости возможно привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни с учетом мнения самого работника (ст.113 ТК РФ),

5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется согласно графику отпусков, утвержденным Работодателем с учетом мнения работников (ст.123 ТК РФ), Работодатель утверждает график не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и стороны доводят его до сведения всех работников.

5.11. Продолжительность рабочего дня, который предшествует праздничному нерабочему  дню, уменьшается на 1 час.

5.12. График отпусков обязателен для Работодателя и для работников. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, 2 недель до начала.

5.13. Изменение даты начала отпуска возможно только по согласию сторон трудового договора.

5.14. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.15. Директору Учреждения в соответствии с приказом Министра социальной защиты населения Московской области предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 12 календарных дней.

5.16. Заместителю директора, а также заведующим отделениями участковой социальной службы, диагностики и социальной реабилитации, а также отделения дневного пребывания предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.17. Педагогам–психологам, учителю–логопеду, социальным педагогам, педагогу дополнительного образования, воспитателям, инструктору по труду,  музыкальному руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

5.18. В случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска, то, по заявлению, Работодатель обязан предоставить отпуск в другое время, указанное работником.

5.19. Работодатель предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника, в следующих случаях:

– при рождении ребенка в семье (в день выписки ребенка) - отцу 1 день;

– для сопровождения первоклассников в школу 1 сентября- 1 день;

– для проводов детей в армию- 1 день;

– в случае свадьбы работника - 1 день;

– на похороны близких родственников- до 3 календарных дней;

5.20. Краткосрочные отпуска предоставляются в календарных днях.

5.21. Краткосрочные отпуска не предоставляются дополнительно, если события, перечисленные в настоящем абзаце, произошли во время очередного, дополнительного, ученического отпуска работника.

5.22. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляются:

– одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по письменному заявлению 4 дополнительных дня в месяц.

5.23. Право на предоставление очередного отпуска в любое удобное для них время имеют:

– женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет;

– мужчины, воспитывающих без матерей двух или более детей до 12 лет;

– женщины, имеющие детей-инвалидов;

– опекуны (попечители) несовершеннолетних детей.

6. Оплата труда.

6.1. Размер заработной платы определяется в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством об оплате труда, утвержденными положениями по условиям оплаты труда с учетом должностного оклада, надбавок за квалификационный разряд, выслугу лет, компенсационных, стимулирующих выплат.

6.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе должностных окладов согласно Постановлению Правительства Московской области и Единой тарифной сетки. Заработная плата работника учреждения включает в себя ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством.

6.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда.

6.4. Определение размеров доплат, надбавок и премий, порядок их выплаты осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников, согласованным с Представителем работников (Приложение № 1).

6.5. Стороны пришли к соглашению, что Работодатель устанавливает доплаты работника в следующих размерах:

– за совмещение профессий (должностей), в фиксированной сумме от основного оклада по основной работе, с учетом отработанного времени;

– за выполнение наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующих работников (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам) – в процентах (или сумме) от основного оклада по основной работе, с учетом отработанного времени.

6.6. Ежемесячно устанавливаются надбавки

– за работу в ночное время в размере 50% должностного оклада;

– за особо тяжелые условия труда в размере не менее 25% должностного оклада;

– за продолжительный, непрерывный стаж работы в следующих размерах: 20% - свыше 3-х лет работы, 30% - свыше 5-ти лет работы в данном учреждении                 – надбавка за работу с детьми-сиротами 20%;

– надбавка за работу с детьми девиантного поведения 15 – 30%.

6.7. Работнику, работавшему в выходные или праздничный день по приказу Работодателя, предоставляется два дня отдыха, кроме работников, работающих по скользящему графику. В этом случае, за выход на работу в нерабочие и праздничные дни оплате не подлежат, вместо этого работнику предоставляются два любых дня отдыха без оплаты.

6.8. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.

6.9. За время нахождения работника в командировке, выплачивать ему должностной оклад со всеми причитающимися надбавками и премиями, согласно Положению об оплате труда (Приложение № 2).

6.10. Заработная плата в организации выплачивается не реже 2 раз в месяц:

4 – 8 и 19- 22 числа каждого месяца.

Одновременно с выплатой заработной платы работникам выдаются расчетные листки.

6.11. Работодатель обязуется в случае задержки выплаты заработной платы на 1 и более дней проинформировать коллектив учреждения о причинах данной задержки.

6.12. В случае задержки без уважительной причины заработной платы на срок более 15 (пятнадцать) дней, Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период, до полной выплаты, задержанной суммы.

6.13. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, которые причитаются работнику от Работодателя, производится в последний день работы данного работника в Учреждении.

6.14. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания), принимаются Работодателем по согласованию с Представителем работников (ст. 8 ТК РФ). О введении новых норм труда работники извещаются не позднее, чем за два месяца.

6.15. Об изменениях системы оплаты труда, работники оповещаются не позднее, чем за два месяца.

7. Охрана труда.

7.1. Работодатель и работники обязуются строго соблюдать распорядок труда и отдыха, установленный настоящим Договором, Правилами внутреннего распорядка для работников Учреждения.

7.2. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

– провести обучение, проверку знаний по охране труда рабочих, служащих и руководства Учреждения в сроки, которые установлены нормативными правовыми актами по охране труда.

– ввести обязательное медицинское страхование работников и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

– обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструктажей, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.

– предоставлять работникам возможность для повышения квалификации;

– не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, в случае медицинских противопоказаний, а также без прохождения вводного инструктажа и инструктажей по охране труда на рабочем месте.

7.3. Работодатель берет на себя ответственность и обязанность по обеспечению безопасных и здоровых условий труда работников организации.

7.4. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, Работодатель на паритетных началах с работниками создает комиссию по охране труда.

7.5. Работодатель создает необходимые условия для работы уполномоченных и членов комиссии по охране труда, обеспечивает их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда, разрабатывает мероприятия по предупреждению производственного травматизма.

7.6. Работодатель организует проведение периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров за счет средств, выделяемых на эти цели.

7.7. Работник обязан:

– соблюдать требования по охране труда;

– посещать производственные совещания, участвовать в работе консилиума, праздничных мероприятий, субботниках независимо от графика работы;

– незамедлительно извещать Работодателя или его заместителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровья людей, о несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья;

– содержать рабочее место и места общего пользования в соответствии с санитарно – гигиеническими нормами;

– проходить периодические медицинские осмотры;

– беречь имущество учреждения и отвечать за его порчу.

7.8. Работник имеет право на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

7.9. В соответствии с действующими нормами, Работодатель обеспечивает работников специальной одеждой и специальной обувью (ст. 212 ТК РФ),

7.10. По каждому несчастному случаю на производстве, Работодатель действует в соответствии с действующим законодательством.

8. Обязательное страхование работников

8.1. В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую и накопительную части пенсии по инвалидности, страховую часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с ФЗ № 167-ФЗ от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» работодатель обязуется:

8.2. Производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за которым начислены страховые взносы.

8.3. Вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты.

8.4. Предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы, которые необходимы для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

8.5. Информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносов.

9. Гарантии и компенсации работникам.

9.1. Выплачивать ежемесячно компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3л. в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности, Работодатель поощряет – объявляет благодарность, в том числе и с занесением в трудовую книжку, выдает грамоту.

9.3. Работодатель обязуется содействовать организации отдыха детей сотрудников в каникулярный период.

9.4. Работодатель, по возможности, обеспечивает отдых сотрудников в санаторно-курортных учреждениях.

9.5. Работникам связанным с разъездным характером работы возмещаются расходы по проезду к месту назначения и обратно в размере, стоимости проезда железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси). Расходы по проезду возмещаются исходя из стоимости, подтвержденной проездным документам, но не выше пределов, установленных в законодательстве.

10. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

Стороны договорились, что:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.3. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

10.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.6. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня его подписания.

10.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

11. Заключительные положения и механизм их реализации

11.1. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Учреждения.

11.2. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить работников с настоящим Договором.

11.3. Любая из Сторон, подписавших настоящий Договор, вправе вносить в него изменения и дополнения в течение срока его действия на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

11.4. Настоящий договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, или расторжения трудового договора с его руководителем.

11.5. В случае реорганизации (слияния, преобразования, присоединения,

разделения, выделения) или ликвидации Учреждения настоящий Договор сохраняет свое действии в течение всего срока реорганизации

11.6. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется непосредственно сторонами, заключившими настоящий Договор.

11.7. Договаривающиеся стороны обязуются:

11.7.1. Осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года, взаимно представляя для этих целей необходимую информацию.

11.7.2. При выявлении нарушений выполнения коллективного договора стороны должны не позднее, чем в 2-недельный срок провести взаимные консультации по данному вопросу.