Государственное казенное учреждение

социального обслуживания Московской области

«Воскресенский социально-реабилитационный

центр для несовершеннолетних"

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

г. Воскресенск

2015 г.

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

1.2. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, эффективное использование рабочего времени.

1.3. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых творческих и организационных условий для нормальной работы, сознательным отношением к своим обязанностям. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать воспитанию работников, укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной и творческой основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

1.5. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Воскресенский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (далее – «Центр») в рамках предоставленных ей прав; а в случаях, не предусмотренных действующим законодательством, настоящими Правилами: совместно или по согласованию с трудовым коллективом Центра.

2. Порядок приёма и увольнение работников.

2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора с Работодателем.

2.2. При приёме на работу «Работник» должен предоставить паспорт или заменяющий его документ, трудовую книжку, медицинскую книжку, ИНН, страховое свидетельство.

2.4. При приеме на работу, требующую специальных знаний «Работодатель» вправе потребовать от «Работника» предъявления диплома или иного документа о получении образования или профессиональной подготовки.

2.5. При приеме на работу «Работник» и «Работодатель» заключают трудовой договор (контракт), в котором указывается:

- место работы;

- срок действия трудового договора;

- условия оплаты труда;

- другие условия, предусмотренные нормативными актами.

2.6. Администрация издаёт приказ о приёме на работу в Центр только когда будут предоставлены все необходимые документы и оформлен трудовой договор. Приказ объявляется работнику под расписку. В нём указываются наименование должности, сумма оклада и надбавок за особые условия труда, на какой срок принят на работу, продолжительность испытательного срока.

2.7. При приёме «Работника» на работу или переводе его в установленном законом порядке на другую работу «Работодатель» обязан:

2.7.1. ознакомить «Работника» с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

2.7.2. ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка под расписку и другими локальными нормативными актами;

2.7.3. проинструктировать по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда под расписку;

2.7.4. проводить обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу, периодические медицинские осмотры работников.

2.8. На работников Центра, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и учреждениях».

2.9. На каждого работника учреждения ведётся личное дело. Оно содержит:

2.9.1. заявление о приёме на работу;

2.9.2. трудовой договор;

2.9.3. копии документов об образовании;

2.9.4. личный листок по учёту кадров;

2.9.5. справки о прохождении курсов по повышению квалификации.

2.10. Личные дела всех сотрудников хранятся в отделе кадров.

2.11. Расторжение трудового договора производится в соответствии с нормами законодательства РФ. В день увольнения «Работодатель» обязан выдать «Работнику» его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

2.12. Днём увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности «Работника».

3.1. Работник обязан:

3.1.1. работать честно, добросовестно; строго выполнять обязанности, которые были возложены на него настоящими Правилами и «Должностными инструкциями»;

3.1.2. соблюдать дисциплину труда – основу порядка в Центре;

3.1.3. вовремя приходить на работу и уходить с работы, соблюдая установленную продолжительность рабочего времени согласно нагрузке и максимально используя его для творческого, эффективного выполнения возложенных на него обязанностей, посещать производственные совещания, участвовать в работе консилиума, праздничных мероприятий, субботниках независимо от графика работы;

3.1.4. воздерживаться от действий, которые мешают другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; своевременно и точно выполнять распоряжения «Работодателя»;

3.1.5. всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать в ней упущений, строго соблюдать дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, широко использовать новые технологии и новации в области воспитания и реабилитации, систематически повышать профессиональный и методический уровень через различные формы повышения квалификации, достигать высоких результатов в трудовой деятельности;

3.1.6. соблюдать требования техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда, производственной санитарии и гигиены, которые предусмотрены соответствующими правилами и инструкциями; уметь пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

3.1.7. быть внимательным к детям, не унижать их достоинства оскорблениями, вежливо и корректно относиться к своим коллегам и родителям детей;

3.1.8. содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать чистоту на территории учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.1.9. беречь и укреплять государственную собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия, литературу и т.п.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, а также прививать воспитанникам бережное отношение к государственному имуществу;

3.1.10. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с ТК РФ и коллективным договором.

3.2. Отказ работника без уважительных причин от прохождения медицинского осмотра и предусмотренной действующими положениями проверки знаний, правил и норм техники безопасности является нарушением трудовой дисциплины и влечет наложение взыскания в соответствии с действующими нормами.

3.3. Курение в учреждении и прилегающей территории запрещено.

3.4. Круг обязанностей, которые выполняет каждый «Работник» определяется «Работодателем» и должностными инструкциями.

3.5. Педагогические работники учреждения несут полную юридическую ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних во время их нахождения в ГКУСО МО «Воскресенский СРЦН», проведения занятий, досуговых мероприятий, организуемых учреждением. Обо всех случаях травматизма воспитанников и сотрудников необходимо немедленно сообщать администрации.

3.6. Запрещено рукоприкладство в любой форме по отношению к детям или сотрудникам Центра.

4. Основные обязанности «Работодателя».

4.1. «Работодатель» обязан:

4.1.1. обеспечить соблюдение работниками учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом Центра, настоящими Правилами и Должностными инструкциями;

4.1.2. правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией;

4.1.3. закрепить за каждым из работников Центра определённое место работы;

4.1.4. своевременно до начала работы ознакомить работников Центра с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены);

4.1.5. обеспечить исправное состояние оборудования, безопасные для здоровья условия труда;

4.1.6. обеспечить строгое соблюдение Работниками трудовой и производственной дисциплины;

4.1.7. постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление трудовой и производственной дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование в трудовом коллективе бесконфликтных взаимоотношений, создание благоприятных условий работы учреждения;

4.1.8.; своевременно применять воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

4.1.9. не допускать к исполнению обязанностей Работника, который появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, или состоянии наркотического опьянения, в данный рабочий день, принять к нему меры согласно ТК РФ;

4.1.10. постоянно совершенствовать реабилитационный и воспитательный процесс, создавая условия для внедрения научной организации труда, новых технологий;

4.1.11. осуществлять мероприятия по повышению качества всей работы и культуры труда;

4.1.12. организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта Работников и лучшие достижения науки;

4.1.13. обеспечивать систематическое повышение методического, теоретического уровня, деловой квалификации и профессиональной компетентности Работников;

4.1.14. проводить аттестацию в установленные сроки на основании личного письменного заявления Работников;

4.1.15. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

4.1.16. неуклонно соблюдать законодательство о труде РФ, правила охраны труда, улучшать условия работы;

4.1.17. принимать меры к своевременному обеспечению учреждения необходимым оборудованием, методическим, хозяйственным инвентарём согласно нормам и перечню, финансовым ресурсам;

4.1.18. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, а также Работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм;

4.1.19. контролировать знание и соблюдение Работниками требований инструкции техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила противопожарной безопасности;

4.1.20. обеспечивать сохранность государственного имущества, а также имущества сотрудников;

4.1.21. выдавать заработную плату в установленные сроки;

4.1.22. обеспечить контроль условий оплаты труда всех работников учреждения;

4.1.23. обеспечить контроль за расходованием фонда заработной платы, сметы;

4.1.24. чутко относиться к повседневным нуждам работников учреждения, а также обеспечивать предоставление им льгот, преимуществ;

4.1.25. морально и материально стимулировать сотрудников Центра за высокие творческие показатели в деле воспитания несовершеннолетних, честного и добросовестного отношения к своим трудовым обязанностям;

4.1.26. способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, постоянно поддерживать и развивать инициативу и активность работников учреждения, обеспечивать их участие в управлении учреждения; а также в полной мере использовать возможности коллектива в решении различных вопросов жизнедеятельности учреждения, своевременно рассматривать устные и письменные критические замечания сотрудников и сообщать им о принятых мерах.

4.2.«Работодатель» руководствуется в своей работе ТК РФ, нормативными и иными документами по вопросам социальной защиты, воспитания и реабилитации несовершеннолетних.

5. Режим работы в учреждении.

5.1.Работники Центра обязаны соблюдать режим работы.

5.2. В Центре установлена 5-дневная рабочая неделя с общими выходными днями: суббота и воскресенье.

5.3. Начало работы в 8-30; окончание в 17-30; окончание работы в пятницу в 16-15, обед с 13-00 до 13-45.

5.4. Сменный персонал воспитатели, младшие воспитатели, повара, медицинские работники работают по графику, утвержденного приказом директора учреждения (может быть изменен в связи с производственной необходимостью):

-воспитатели 1/4 с 8-30 до 22-00 с обедом 14-00 до 15-00

-младшие воспитатели 1/3 с 13-00 до 08-30  следующего дня  обед с 18-00 до 19-00;

-повара 2/2 с 6-30 до 18-30 обед с 14-00 до 15-00;

-медицинские работники 1/2 с 8-30 до 8-30следующего дня обед с 15-00-16-00.

-учитель-логопед 5/2 Понедельник, среда, пятница с 10-00 до 12-00; вторник, четверг с 15-00 до 17-00;

-педагог дополнительного образования понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 16-00 до 19-36.

5.5. Социальным педагогам, а также педагогам-психологам,  медицинской сестре устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

5.6. Педагогам дополнительного образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 18 часов в неделю.

5.7. Учителям-логопедам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 10 часов в неделю.

5.8. Работа в праздничные и выходные дни допускается только в связи со спецификой работы Центра.

5.9. Работникам, у которых график работы сменный, запрещается оставлять работу до прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего, работник уведомляет об этом администрацию Центра, которая обязана принять необходимые меры к замене его другим работником.

5.10. Работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению график работы.

.

6. Поощрения за творческие успехи в работе.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехов в воспитании и реабилитации воспитанников, а также за продолжительную и безупречную работу, использование в воспитательно-реабилитационном процессе новых педагогических технологий и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение почётной грамотой;

в) выплата надбавки;

г) выплата премии;

д) награждение ценным подарком.

6.2. По результатам аттестации наиболее отличившимся работникам досрочно может быть присвоена новая (более высокая) квалификация.

6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального, морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего трудового коллектива учреждения и заносится в трудовую книжку работника в соответствии с приказом.

6.4. Для работников учреждения могут быть предусмотрены и другие меры поощрения, исходя из специфики работы данного учреждения.

7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

7.1. Нарушение трудовой дисциплины (неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ГКУСО МО «Воскресенский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»  и должностной инструкцией) влечёт за собой применение мер дисциплинарного воздействия, применение иных мер, которые предусмотрены действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей работником, возложенных на него настоящими Правилами, Уставом Центра, трудовым договором с данным Работником, если ранее к нему применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

7.4. Незнание трудового законодательства по вопросам дисциплинарных взысканий не освобождает от ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

7.5. В соответствии с действующим трудовым законодательством педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального или иного поступка, который несовместим с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

7.6. До выполнения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать письменные объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, при этом должна учитываться тяжесть совершённого поступка, а также обстоятельства, при которых он был совершён и предшествующая работа и поведение работника.

7.8. Приказ о применении конкретного дисциплинарного взыскания с указанием мотивов применения объявляются работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в 3-хдневный срок.

7.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих «Правилах», к данному работнику не применяются.

7.10. Администрация учреждения по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины, проявил себя как добросовестный работник.

7.11. Правила вывешиваются в Государственном казенном учреждении социального обслуживания московской области «Воскресенский «Воскресенский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»» на видном месте.

7.12. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются юридическим документом и составлены на основании ТК РФ.